Понедельник, 20.11.2017, 00:30
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ ДОД ПГО "ЦРДЮ" г.Полевской

Форма входа
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Поиск

Рабочее время

I. Общие положения.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Режим рабочего времени:

 

4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения 8.00 часов, время окончания работы учреждения 20.00часов.
Администрации, вспомогательный персонал с 8.00 до 17.00 перерыв с 12.00 до 13.00,  выходные дни: суббота, воскресенье.
Педагогов-организаторов: с 13.00 до 20.00, выходные по графику
Вахтеры: с 8.00 до 20.00
Сторожа: с 20.00 до 8.00
Педагоги дополнительного образования работают согласно расписания. Общее расписание составляет заместитель директора по УВР, исходя из производственной необходимости и возможности Центра, утверждается директором.
Учебный год в учреждении начинается 1 октября 2013г.
4.1.3. Для педагогов-организаторов  устанавливается  продолжительность рабочего времени -  36 часов в неделю.
Педагогов дополнительного образования – 18 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус¬тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая  не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
    4.1.5.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    4.1.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
    Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    4.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.18. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число текущего месяца.  
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1.    Учебная нагрузка педагога устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогов  производится  один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой  больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
            4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогов объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.     
4.2.6. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ,  а также с учетом предложений методического объединения учителей.  

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись-менному  приказу  (распоряжению)  работодателя.
 Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо¬ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3.3. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.
4.3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-    временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
4.3.5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    4.3.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.7. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

VII. Заключительные положения.

Категории раздела
Администрация [4]
Новости администрации
Отдел техн. и дек. прикладного творчества [1]
Новости отдела технического и декоративно-прикладного творчества.
Эколого-краеведческий отдел. [14]
Новости эколого-краеведческого отдела.
Дворовые клубы. [7]
Новости дворовых клубов.
Мероприятия ЦРДЮ [9]
Мероприятия для учащихся ЦРДЮ
Городские игры и мероприятия [9]
Для школьников
Платные услуги. [0]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0